Sistema di imprese (SDI)

Per Sistemi di Impresa FonARCom (SDI) si intende un insieme di imprese, aderenti al Fondo, coordinate tra loro allo scopo di perseguire comuni obiettivi formativi.

Il Sistema infatti, da un lato, consente all’azienda di intraprendere percorsi formativi che altrimenti le sarebbero preclusi in quanto individualmente sprovvista dei necessari requisiti e, dall’altro, di non snaturare la propria struttura societaria e di governance.

L’obiettivo del SDI è l’individuazione, tramite il soggetto mandatario, delle opportunità di collaborazione e di integrazione tra diverse aziende, sia all’interno della stessa filiera produttiva che anche tra aziende di settori diversi, al fine di ottenere importanti vantaggi comuni nell’ambito della formazione continua dei lavoratori.

Ai fini dell’adesione ad un SDI la singola azienda dovrà stipulare con il mandatario un contratto di mandato con rappresentanza (Format FonARCom generato dal FARC Interattivo), contenente le seguenti caratteristiche:

• natura bilaterale
• definizione dell’oggetto del mandato
• accettazione dell’Avviso
• gratuità del mandato
• durata del mandato
• la revocabilità del mandato nei soli casi specifici.

Idia ha istituito, insieme ad altre aziende aderenti al fondo, un SDI per il quale riveste il ruolo di soggetto mandatario/proponente ed avendo le caratteristiche idonee può riveste il ruolo di soggetto attuatore.

Il finanziamento di iniziative di formazione continua.

1. Area A (Sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro): formazione riguardante la salvaguardia psico-fisica del lavoratore nel rispetto delle sue mansioni e dell’incarico contrattuale assunto, tenendo conto, in particolare, di tutte quelle realtà che per loro natura sono più esposte ai fattori di rischio e che, pertanto, necessitano di determinate procedure di sicurezza anche ad impatto ambientale.
2. Area B (Adeguamento Competenze): formazione finalizzata all’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore in generale, con particolare attenzione al tema dell’innovazione e all’impiego di tecnologie moderne, all’introduzione di tecniche e pratiche dell’organizzazione e della produttività tali da consentire un giusto equilibrio tra performance ed investimenti.
3. Area C (Internazionalizzazione): formazione finalizzata all’allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione, con particolare attenzione ad una visione europeistica del mercato del lavoro e degli ambienti produttivi tali da garantire un’effettiva capacità di posizionamento nei più ampi contesti internazionali.

L’attività formativa potrà essere svolta secondo le seguenti modalità formative:

• sessioni d’aula (frontale e/o remoto);
• Training on the Job;
• FAD sincrona/asincrona/e-learning, autoapprendimento.

La singola azienda (individuata per codice fiscale) potrà essere beneficiaria in massimo due Piani Formativi approvati nel medesimo anno (fa fede la data di delibera del CdA di approvazione) nel limite indicato di seguito:

MASSIMO BENEFICIO PER AZIENDA PER PIANO

• MICRO € 6.000,00
• PICCOLA € 10.000,00
• MEDIA € 15.000,00
• GRANDE € 20.000,00

Il Contributo, nei limiti del massimale indicato, è riconosciuto in applicazione dell’Unità di Costo Standard (UCS), impiegata per la determinazione del Contributo a preventivo in relazione all’attività formativa prevista.

In sede di rendicontazione al Fondo, l’attività formativa verrà valorizzata ad Unità di Costo Standard, ovvero in base al numero di ore di formazione realizzate e riconosciute.
I contributi erogati tramite gli Avvisi FonARCom sono concessi in regime aiuti di Stato ed assoggettati quindi alle regole dello specifico regolamento per cui ogni singola azienda beneficiaria è tenuta ad optare esplicitamente
I regolamenti applicabili al presente Avviso sono:

Regolamento UE n. 651/2014 Regolamento UE n. 1407/2013 Regolamento UE n. 1408/2013 Regolamento UE n. 717/2014

​

Elenco dei piani:

• Comunicazione efficace
• Team building area manager
• Team working
• Gestionale Intiway
• Normativa del lavoro
• Sicurezza dati
• Organizzazione del lavoro
• Inglese intermedio
• S0PHOS: soluzioni di networking
• GIT
• Cyber securety
• Formazione Sicurezza Lavoratori – parte generale
• Formazione Sicurezza Lavoratori – parte specifica rischio medio
• Corso di formazione per addetto carrelli semoventi con operatore a bordo
• Corso di formazione per addetti antincendio rischio medio
• Corso di formazione per addetti al primo soccorso gruppo B/C
• Aggiornamento formazione sicurezza lavoratori
• Formazione per preposti

Piano: A0518-0028 (Concluso)
Denominazione del Piano Formativo: FORMAZIONE SICUREZZA SUL LAVORO
Acronimo del Piano Formativo: FOSIL

• Formazione Sicurezza Lavoratori – parte generale
• Formazione Sicurezza Lavoratori – parte specifica rischio medio
• Corso di formazione per addetto carrelli semoventi con operatore a bordo
• HACCP
• Informazione, formazione e addestramento sulle attrezzature da lavoro
• Formazione lavoratori FAD – parte generale